火箭队旅探索并强制执行“五种使用”机制，以提高高级中士的专业贡献率 - 准确调整“士兵”“支柱”的“支柱”■王曼尼人的解放军每日特殊记者fang最近的意思是一场富有意思，这是一场精彩的势力，在整个条件下，一场火箭弹之间的战斗已经充分。 “应调整和控制喷涂部分的厚度和平坦度。”在一个建筑工地，一流中士温辛菲（Wen Yingfei）指导了手推车操作员喷涂和一流的刘·朱尼（Liu Jun）中士进行行动。到去年年底，Wen Yingfei的工作场所进行的发掘工作已成功完成。完全进入覆盖的建筑阶段后，他目前根据上级的协调分配来调整工作场所，以指导他的同伴进行喷涂操作。 “任务的转变变得更加科学和理性，thanks to the 'five-use' mechanism implemented on the brigade," said Wen Yingfei. The reporter found that the "five-use" mechanism was a way of deploying the scientific scientific explorers by the brigade. By implementing talent management and using the method of "accurate recruitment, centralized use, business calls, first-line use, and assessment and renewal use", we ensure that construction positions and relevant talents are accurately互联网，当挖掘阶段的任务完成时，高级中士的专业益处可以最大化。像Wen Yingfei这样的“强大的一般”没有自己的力量参与建筑活动各个阶段的贵族，一些老中士在专业活动中具有“差距”。人才不足以完美。 “我们应该使'支柱'勇敢并释放主要角色。”旅党委员会认为，有必要准确分配高级中士的人才来源，以有效提高专业贡献的速度。直到今天，他们一直探索并实施了“五种用途”机制，即高级中士的高级文件的表格，并建立了人才团队数据库。同时，根据主要领域的人才差距，高级中士与各种贵族和职位的仓库相结合，因此人才管理和使用更加准确，更有效。 “工作场所的前线将从后面提供快速的支持。”旅培训部培训部负责人Rao Minligang确定他们准确地鼓励了通过建立诸如出色的道德表现，出色的专业技能和出色的工作表现以及在专业旅的专业旅中组织高级中士，具有丰富的建筑经验和出色的专业技能，具有丰富的建筑经验和出色的专业技能，“职位先锋”和“技术专家”。他们意识到共享整个旅，固定运输，管理和使用的人才。员工的分配将在工作日内完成。今年年初，由于专业钻井人才团队的实力较弱，以技术技能的良好技术技能，第二级中士的指挥官陈·辛吉恩（Chen Xiongjun）的实力较弱，因此曾施工营的实力较弱。收到申请后，培训部立即建议向旅党委员会提交意见以批准。第二天，Chen Xiongjun拿起书包，赶到建筑工地。 “接收t他的工作是组织和我怀里的同事的信心。旅会定期组织培训技能，检查和其他活动，同时，他们在旅的各个领域中组织技术专家，以在高级中士的高级士兵中进行特殊评估，以进行问题，以便保持绩效和绩效，以便保持绩效和绩效。 的“五种使用”机制的波尔恰德，老中士对旅的贡献率显着增加，高科技人才资源的分配变得更加准确和合理。以前，特定建筑区域的基本设备突然变成了“死亡”。由于工作场所的维护强度较弱，旅机构选择脊柱修理和第一级中士唐·明克（Tang Mingqin）及时支持它。到达前任务线后，唐明克（Tang Mingqin）带领所有人迅速解决罪恶，并确保按计划完成施工工作。使用重要人才来源的简短评论■Zou Fei在全球范围内建造了一名一流的中士团队的支持。习近平与马拉克有关中士的重要性，并强调他们“是军队中脊柱的主要力量”。如果高级中士可以动机积极和CR在开展业务和创业的业务方面，他们可以真正领导和努力直接实现部队战斗有效性的质量和效率。使用像工具这样的人，每个人都可以选择自己的力量。人才被培养和使用。所有部队都应结合高级中士的当前状况，使用重要的人才来源，鼓励和指导高级中士在激烈的战斗和计费的“小费”，帮助和培养才能的“酵母”，“领导者”，改变任务，改变任务，以及促进老年人的高质量和高效发展。同时，我们必须找到能够在高级中士人才团队的资源中生存的方法，努力获得最佳的才能分配并最大程度地提高其效力。