11月10日，工业和信息化部人事教育司司长付建奇在接受媒体采访时表示，在工业和信息化部组织的问卷调查中，超过30%的受访者认为高技能和数字化转型人才缺口较大是亟待解决的问题。今年9月，北京市人力资源和社会保障局发布报告称，本市数字人才需求缺口持续拉大，高层次、复合型数字人才需求尤为迫切。北京市人才发展战略研究院的数据显示，北京拥有90多所大学、数千家科研院所和77个国家重点实验室，人才库数字人才几乎占全国的五分之一。今年10月，北京发布2025年《北京市新优质生产力人才开发目录》（以下简称《目录》）。这份由1330万份岗位信息整理而成的人才需求报告显示，随着北京新优质生产力重点领域的快速发展，顶级“人才”正从产能扩张转向需求细化。哪些是快速发展、人才紧缺的重点领域？新京报记者全面梳理了这份“目录”，洞察了北京新生产力发展的人才密码：作为“创新大脑”的海淀和企业数量最多的朝阳，共同倾注了北京新生产力人才最密集、需求最迫切的两大主力领域；与此同时，北京的人才资源更加向关键环节和切入点倾斜，招聘信息更加精准聚焦。对人才的需求人工智能赛道正变得更加多元化，从前端研发延伸至产品、用户体验、商业化等下游环节。 “AI+”正在成为跨行业的通用语言，也为更多社会科学和跨学科专业打开了大门。 A04-A05版撰稿/新京报记者 任娇 杜晓彤 A04-A05版制图/于凤军 任万清 从“十四五”到“十五五”规划，人工智能再次被列入北京需要重点关注的人才名单。 2020年，北京市首次发布“五新”重点行业人力资源开发目录。根据市场采集信息设定资源开发评级指标，反映产业人才紧缺程度。此后，该目录每年都会更新。到2021年，“十四五”开局之年，北京将做出重要目录在“两区”建设和“五新”重大产业领域发展的背景下发生变化，涵盖的产业门类将从11个增加到14个。需求评级随着重点需求专业和重点需求领域的增加，目录体系逐步完善，已成为北京人才和市场需求的重要“晴雨表”。新京报记者对比发现，相比2024年，今年《目录》的主要发展领域从60个精简为58个，人工智能从新一代信息技术中独立列出；与此同时，“专家”一词的出现频率从28次增加到31次，参考年薪区间整体上移。这些变化传递出一个明确的信号，即北京的人才需求更加聚焦于尖端人才。一方面，技术变革直接推动人才需求升级。今年《目录》中，“5G-A技术研发与应用”领域新增注释“含6G前沿技术方向”，“千兆光网络技术研发与应用”升级为“10G光网络技术研发与应用”；相应岗位参考年薪区间由2024年的22万-60万元提升至另一方面，人才需求从2024年的“计算机视觉技术研发与应用”领域转向2025年的“虚拟现实技术研发”。重点领域芯片制造工艺“到先进工艺等技术研发”SS技术、特色制造技术、工艺集成技术、工艺优化控制、新兴制造技术等。”对应的参考年薪区间从23万~24万元跃升到38万~72万元，平均增幅31.5万元，凸显了尖端技术人才的匮乏。芯片封装与系统集成技术研发、芯片设计与制造的参考平均年薪EDA工具研发也分别上涨19.5万元和14万元，使得三大核心芯片追踪成为北京招聘市场的“薪资最高板块”，而与薪资同步上涨相反的是，集成电路多个细分领域人才需求偏紧，呈现出“薪资更高、需求更紧”的趋势，这释放出行业更加聚焦高端人才的信号。《新闻快报》记者发现，2024年可比数据的52个主要领域中，30个领域的参考年薪参考值有所上升，占比近60%，20个领域的薪资区间整体上移。市场薪资整体上涨的背后，是“顶尖人才”日益短缺。中国高新技术产业发展促进会与中兴通讯联合发布的《数字化人才助力新生产力白皮书》指出，中国数字化人才金字塔呈现“基数大，部分领域甚至供过于求，顶层人才严重缺乏”的阶段性特征，特别是在人工智能算法、云计算架构、集成电路设计等领域，高端领军、创新人才供给远远不足，人工智能产业在积极招纳尖端人才的同时，也在培育不同的人才结构。关于。人工智能单独列入今年《目录》后，主攻方向将从2024年的“数字人技术”、“人工智能操作系统”拓展到2025年的“具身智能”、“大模型高效计算”、“多模态语义对齐与认知推理”、“产业研发与应用”等领域。还加快人工智能在医疗健康、金融风控、教育培训、交通物流、智慧城市等场景的落地，打通应用的“最后一公里”。生成人工智能（AIGC）领域的创新尤其常见。今年，参考年薪范围大幅扩大，上限提高了5万元，下限降低了18万元。同时，新角色苏随着AI产品经理和内容分析工程师的增加，表明需求从底层研发延伸到用户体验和商业化，岗位环节进一步完善。从人才到人效，岗位高收入高薪，智能汽车为人均带来约328万元收入。基于职位信息在《目录》中呈现的人力资源发展评级和参考薪酬，不仅反映了招聘端职位需求的冷热变化，也体现了各行业的薪酬意愿和吸纳能力。其中，人工智能、智能网联汽车、新一代信息技术三大主赛道无论是人才需求还是薪资水平都走在前列。参考年薪上限通常集中在57万元至66万元区间，稳居第一梯队，由此可见优秀的吸收人才和支付能力的ng公司。商业化链条日趋成熟，让智能网联汽车与新一代信息技术产业形成“需求高、薪资高、吸收能力强”的正循环。北京人力资源研究中心测算显示，到2023年底，智能网联汽车行业254家企业将实现营收4655亿元，从业人员人均收入接近328万元，是科技服务业、医疗健康行业的两倍多。每万名员工中，有9,483人受过高等教育或获得行业认可，人才密度非常高；新一代信息技术产业规模突破3.4万亿元，吸纳人才109.7万人，居新型生产性产业首位，人均拥有量收入281.8万元，人才密度也达到每万人8892人。行业发展阶段的差异还体现在招聘端人才需求的不同特征。以医药健康行业为例，《目录》显示，目前该行业人才市场平均需求评分为2.8（0-5），从17万元到50万元不等，但参考年薪水平与平均需求评分4.0的金融服务行业几乎持平。从产业结构来看，吸纳高素质人才的能力仍有一定需求。北京人力资源研究中心测算显示，到2023年底，医疗健康产业人才密度为每万人7094人，低于大多数新兴生产性产业；预计仍将有人才储备2025年，北京人力资源研究中心发布的《北京市人才发展报告》指出，医疗健康行业高被引学者325人，新信息技术信息产业2.6小时，研究成果较强。报告认为，该行业转型优势尚未完全释放，优质研究成果转化为新生产力仍有很大潜力。对可转移人才的需求从主业来看，工科最为热门，复合型人才需求带动社科类人才“火热”，企业对人才的要求正从“学科匹配”转向“技能匹配”。跨领域复合型人才需求快速增长。其中，工科专业仍占主导地位。计算机科学与技术相应职位需求量较多，紧随其后的是电子科学与技术、信息与工程工程；机械工程、控制工程、软件工程、智能科学等专业的需求量也很高，这与智能网联汽车、新一代信息技术、智能制造、人工智能等Tanyag赛道是一致的。同时，社会科学专业的整体市场需求超过自然科学，仅次于工科。在需求热度指数中，工商管理专业对应的职位数量高于软件工程；设计岗位的数量也超过了统计学、生物工程、医学等一些理工科专业，反映综合性人才需求呈现明显“上升”趋势。新的生产力素质带来的综合性人才需求，为社科专业创造了新的市场空间。 《目录》显示，就连社科人才主要集中在商务服务、文化旅游、科技服务等服务业外，需求已扩展到人工智能、新一代信息技术等主要科技产业。例如，在人工智能行业的“多模态语义对齐与认知推理技术研发”领域，企业就明确提出了对教育、心理学等专业背景的需求。对应职位包括知识图谱工程师、视觉语言工程师、多模态产品经理等；在“虚拟现实技术”领域“学研发与应用”，设计、戏剧、影视等专业也纳入专业要求，岗位涵盖3D建模与动画师、VR交互设计师、VR内容创作者等。随着企业人才需求不断精准化，求职竞争的核心已从“专业背景”转向“能力”。无论从工科还是社科，关键在于个人是否具备匹配企业实际需求的复合能力。《南风风云》认为据《窗口》报道，许多计算机专业的应届毕业生在求职过程中屡屡遇到障碍。一位受访者表示，企业对数字化人才的要求不再局限于编程能力，他们更看重候选人是否能够理解人工智能如何嵌入业务流程，是否具备推进实施的综合能力。人工智能在实际情况中的应用。