空军科学家的特定部门正在计划基层人才 - 脊柱是进步的，新来者很强大，肌肉和骨骼得到了增强■yao shiquan“我在这段时间里参加了许多活动。我感到自己的能力得到了显着提高。成为球队的负责人，并真诚地称赞该部队帮助新秀领导的方法。小子他具有很好的功能和特征。去年年底，他命令中士训练营，并成为公司最年轻的负责人。当他第一次上任时，Fullhe是精力，准备展示他的才华。此后不久，上司组织了战术现场比赛，以射击一支球队。在全面考虑公司之后，其他两个建议登陆的小队领导人参加比赛，而小班则带领整个班级执行警报和支持整个班级的任务。在他的头上戴着圆帽和肩膀上的伪装袋后，他整天都和Zilong住在一起。在山顶的指定区域建立了警戒线后。看到其他小队领导人在山脚下，导致每个人都努力训练，他的眼睛充满了嫉妒和无助。由于其资格较低，当时，该公司为小队领导人分配的大多数任务都“带领Theteam与草地作斗争”和“从事商业”。与小队的头部形成鲜明对比的是，他是公司的骨干，也是第一个级别的中士队长王。安排视频拍摄指导，协调培训准备工作，并负责所有者的固定清单……在她的意思是厌倦了她的情况下，因此他想放弃很多工作。 - aref it isthis tasK，但年轻的新秀也有想法：成为班级监视器后，他们缺乏培训理论和技能的机会，并且他们的能力和提高质量并不明显。为了回应这种现象“脊柱连续出现，新秀站在一边”，事工党委员会审查说，当一些首席营官员确实有效时，他们对“新秀有关，老兵可以支持底部的惯性思考”，而当他们害怕事故时，他们会在不同的学位上支持底部”。他们习惯于触摸旧脊椎肩上的负担。如果继续这样做，它可能会导致过多的旧骨干和不习惯的新秀，这将影响整个单位的整体构造。 “不能用一些桑达利人来培养才能。我们必须有长期的愿景，继续努力和努力。”结果，该部门组织了营和公司负责人，讨论和研究与TOPI相关的TOPICS，指导和提高对“科学且组织良好的工作，增强年轻骨架的种植”的认识；新的和旧的骨干，以帮助年轻的新秀变得熟悉工作方法并结合其专业技能；工作室”，并通过设定主题和迫使负担来帮助和增强其能力。在道路的帮助和领导下，该部门探索了建立正常的评估机制，并鼓励以前的领导和新伴侣通过评估，评估和评估，竞赛，ZIL的范围开始，ZIL的领导阶段，许多班级的班级都在许多班级中逐渐参与了许多班级。现在，领导和领导的经验。